L’entretien professionnel

Domaine de formation
Management
Eligibilité CPF
-

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation les participants seront capables de :

Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel

Comprendre l’articulation de ce dispositif avec la politique RH de l’entreprise.

Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.

Programme

Préparer l’entretien

  • Appliquer le cadre légal et comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
  • Le contenu de l’entretien et son objectif
  • Formaliser l’entretien par un outil que le responsable et le subordonné devront remplir chacun de leur côté avant l’entretien
  • Gérer son temps et celui de ses collaborateurs
  • Planifier l’entretien

Adopter une communication efficace

  • Créer un cadre favorable à l’échange et au dialogue
  • Etre capable de poser le cadre de l’entretien et son objectif
  • Ecouter et comprendre les attentes et les préoccupations du collaborateur
  • Pratiquer l’écoute active et la reformulation pour s’assurer d’une bonne compréhension

L’évaluation du collaborateur et ses perspectives d’avenir

  • Faire le bilan de l’année écoulée : auto-évaluation du collaborateur et appréciation du responsable
  • Reconnaître les progrès accomplis
  • Fixer des axes de progression avec des objectifs
  • Négocier les objectifs avec ses collaborateurs
  • Déterminer des moyens pour les atteindre (formation, renforcement de l’équipe…)
  • Envisager des pistes d’évolution (contenu du travail, nouvelles responsabilités, …)

Gérer les tensions

  • Etre capable de dissiper les malentendus
  • Gérer les situations conflictuelles par la recherche d’une solution

L’entretien professionnel et la gestion des compétences

  • Anticiper le besoin en compétence dans l’entreprise pour anticiper les départs à la retraite, les recrutements, …
  • Utiliser l’entretien professionnel comme levier à la recherche des compétences au sein de l’entreprise

Améliorer l’accompagnement du collaborateur dans sa progression

  • Évaluer ses besoins en termes de compétences de façon précise
  • Évaluer son besoin de formation
  • Évaluer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à sa progression

Conclure l’entretien

  • Conclure l’entretien de façon positive
  • Rappeler les priorités de l’entreprise et les axes de progression définis au cours de l’entretien
  • Faire un compte rendu commun de l’entretien et analyser l’entretien à froid

Effectif maximum 4 à 8 personnes pour les INTER et selon les thématiques

Délais d’accès : Les inscriptions doivent être réalisées 12 jours avant le début de la formation

Méthode et moyens pédagogiques

  • Démonstrative, active et participative
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques, mises en situations professionnelles, exposés, démonstration, exercices, tests…
  • Remise d’un support pédagogique

Moyens techniques

  • Utilisation de Padlet
  • Ordinateur et accès au logicielSalle et vidéo projecteur
  • En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30
  • En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h. Les sessions durent 3h30. Un lien de connexion est adressé 24 Heures à l’avance. Le formateur se connecte ½ avant le début de la formation pour accompagner l’apprenant.

Modalités d’évaluation et sanction

  • Test de positionnement
  • Évaluation formative en cours de module
  • Évaluation des acquis et de la satisfaction à chaud
  • Évaluation à froid
  • Attestation de fin de formation
  • Certification

Profil formateur

Tous nos formateurs ont au minimum 3 ans d’expérience en tant que formateur et expert dans leur domaine de formation

Points forts des formations LS Développement

  • Cette formation est individualisée, axée sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité et directement opérationnelle.
  • Formation en petit groupe permettant une réelle personnalisation des exercices en fonction de l’objectif professionnel.

Tous nos formateurs ont au minimum 3 ans d’expérience en tant que formateur et expert dans leur domaine de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Inscription en ligne

Vous souhaitez vous inscrire à cette formation, cliquez sur le bouton “Pré inscription” ci-à côté, nous vous remercions de compléter le formulaire qui apparaît.

Une fois ce formulaire validé, vous recevrez un mail avec le programme de formation et la convention de formation à imprimer, signer et à nous renvoyer. 
Ce n’est qu’à réception de ce contrat que votre inscription sera validée.
Vous recevrez alors une convocation 15 jours avant le début de la formation.

 

Dirigeant ou encadrant d’équipe. Responsable RH
aucun
2 jours soit 14 heures
INTER 400€ HT Jour par apprenant INTRA Nous consulter