NOS SOLUTIONS

Parce que la formation est un investissement, sa transposition en situation professionnelle est un objectif prioritaire pour LS Développement.

C’est pour cela que notre approche pédagogique consiste à rendre nos formations directement opérationnelles et sur mesure.

Les formateurs sont tous experts dans leur domaine et rompus à la pédagogie pour adultes.

Quelle est notre méthode ?

Étape 1 : Audit et diagnostic du besoin

Inventaire des acquis. Définition des compétences à acquérir, des objectifs professionnels et pédagogiques

Étape 2 : Conception de la formation

L’expertise de chacun des intervenants et leur expérience de la pédagogie pour adulte nous permet de proposer des formations sur mesure rattachées aux besoins spécifiques et niveau de chacun des apprenants

Étape 3 : Réaliser la formation

Modalités : Présentiel , à distance ou blended (présentiel et à distance)

Méthode et moyens pédagogiques :
• Démonstrative, active et participative
• Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques, mises en situations professionnelles, exposés, démonstration, exercices, tests...
• Remise d’un support pédagogique

Moyens techniques :
• Utilisation de Padlet (étagère numérique)
• Ordinateur et accès au logiciel
• Salle et vidéo projecteur
• ZOOM pour les classes à distance

Points forts des formations LS Développement :
• Individualisées, axées sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité et directement opérationnelles.
• Formation en petit groupe permettant une réelle personnalisation des exercices en fonction de l’objectif professionnel.

Étape 4 : Évaluer et suivre

Modalités d’évaluation et sanction :
• Test de positionnement
• Évaluation formative en cours de module
• Évaluation des acquis et de la satisfaction à chaud
• Évaluation à froid
• Attestation de fin de formation
• Certification

Examens au centre de formation

Vous avez des questions sur une formation ou le centre de formation ?

Contactez nous

Les solutions de financement

Vous êtes salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi ?

Qu’elle est votre solution de financement ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Nous contacter

Les OPCO pour les salariés et dirigeants salariés

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO, en fonction de sa branche d'activité

• Afdas : secteurs de la culture, des médias, des loisirs et de la communication,
• AKTO : entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre,
• Atlas : services financiers et conseil aux entreprises,
• Constructys : construction,
• Ocapiat : agriculture et transformation alimentaire,
• OPCO 2i : industries
• OPCO EP : entreprises de proximité,
• Opcommerce : commerce et distribution,
• OPCO Mobilités : transports, services de l’automobile et mobilité,
• OPCO Santé :
• Uniformation : Cohésion sociale

Les FAF pour le dirigeant non-salarié

• AGEFICE Association de Gestion et du Financement de la formation des
Chefs d’Entreprise
• FAFCEA Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales
• FIFPL Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux
• VIVEA Exploitations et entreprises agricoles

LS Développement vous conseille
  • Sur le choix de votre formation et ses modalités
  • Le choix du dispositif : PDC, inter, intra ou sur–mesure…,
  • L’optimisation financière.
  • LS développement vous accompagne dans la gestion administrative de vos dossiers de formation auprès des OPCO et FAF
Nous contacter